Medicus Mundi Mediterrània ha aprovat un ambiciós protocol per a la prevenció, la detecció, l’abordatge, el seguiment i la reparació de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere. Aquest document reflecteix el compromís profund amb la justícia social i la igualtat de gènere dins de l'entorn professional.

El document parteix d'una política de tolerància zero enfront de l'assetjament i s'aplica de manera transversal a totes les persones vinculades a l'organització. Això inclou tant al personal contractat com al voluntariat, col·laboradors externs, proveïdors, o qualsevol persona que es relacioni amb l'entitat. No importa la posició jeràrquica o l'àrea de treball: totes les persones estan protegides (i obligades) per aquesta normativa.

El protocol para especial atenció als col·lectius més exposats a situacions d'assetjament: dones embarassades o amb necessitats de conciliació, persones del col·lectiu LGTBIQ+, persones emigrants, joves en la seva primera ocupació o persones amb discapacitat. L'objectiu no és només sancionar les conductes abusives, sinó prevenir-les activament mitjançant accions concretes de sensibilització i vigilància.

El protocol se sustenta en una sòlida base jurídica, recollint les obligacions que emanen de la legislació espanyola i europea, incloent-hi diverses lleis orgàniques com la Llei contra la Violència de Gènere del 2004, la Llei d'Igualtat del 2007 o la Llei de Llibertat Sexual del 2022, i contempla diferents situacions d'assetjament: sexual (verbal o físic), per orientació sexual o per identitat o expressió de gènere. S'inclouen també formes digitals de violència com el ciberassetjament, la difusió no consentida de contingut íntim, l'extorsió sexual o l'assetjament a través de xarxes socials i missatgeria.

Per a assegurar una resposta eficaç, s'ha creat una Comissió de Prevenció, Detecció, Abordatge, Reparació i Seguiment, composta per persones formades i sensibilitzades, amb funcions clarament definides: des de l'atenció inicial i l'acompanyament fins a la proposta de mesures protectores, correctores o sancionadores. A més, s'estableixen persones de referència a les que qualsevol persona afectada pot acudir en confiança, així com mecanismes interns de denúncia que garanteixen la confidencialitat.

El protocol no es limita a actuar, també posa especial èmfasi en la prevenció: des de la formació interna periòdica fins a l'acolliment de nou personal, passant per campanyes de sensibilització i enquestes específiques sobre clima laboral i risc psicosocial.

Tot això amb l'objectiu de transformar progressivament la cultura organitzativa i garantir un entorn veritablement segur, inclusiu i respectuós. El protocol no és només una eina legal, sinó una ferma declaració de principis.

Luis Delgado
Medicus Mundi Mediterrània